Politique RH.
Recrutement
LR Technologies Groupe embauche avant tout des femmes et des hommes qui correspondent aux besoins de ses clients, considérant que les consultants ont tous vocation à devenir de véritables Libelliens. Au-delà des compétences, c’est ce potentiel humain que nous recherchons.
Nous aimons les personnalités souriantes, dynamiques, ambitieuses, et smart. Smart is an attitude, chez LR Technologies Groupe. Être smart ça veut aussi bien dire être ponctuel que profondément bienveillant. La sincérité et la transparence sont des préalables à tout chez LR Technologies Groupe.
A partir de ce postulat, nous déployons un process de recrutement participatif et motivant qui vise à faire grandir nos Libelliens dans la vision qu’ils ont de leur carrière mais aussi d’eux-mêmes.
C’est en pratiquant ce recrutement participatif que nous nous assurons que le nouveau Libellien sera heureux avec nous. A chaque fois, le candidat est reçu par 4 ou 5 personnes au siège: nos ingénieurs d'affaires, responsables d'agence, directeurs associés et nos fondateurs.
Nous lui présentons nos bureaux, nous nous présentons nous aussi en totale transparence, nous évoquons les chantiers en cours (travaux dans les bureaux, ouverture des filiales, soirée annuelle, challenges divers) afin que le candidat puisse se projeter très vite dans une aventure commune et découvrir notre galaxie à travers ce qu’elle fait réellement et non pas à travers ce qu’elle peut dire.
« NOS INGENIEURS TRAVAILLENT CHAQUE JOUR POUR CONSTRUIRE UN MONDE PLUS AGILE, PLUS SÛR, PLUS RESPONSABLE, PLUS JUSTE »
Intégration et évolution
Entre deux et trois mois après son arrivée dans le groupe, chaque Libellien Consultant fait un pit-stop chez notre DRH. On appelle cela l’entretien « Comment ça va ? ». L’objectif de ce pit-stop est de prendre des nouvelles du nouveau Libellien, s’assurer que tout se passe bien, mais aussi l’informer de ses droits et de ses avantages, ainsi que de tous les événements qui se préparent pour les mois à venir, auxquels il sera évidemment convié. Dès son arrivée dans le groupe, le Libellien a les moyens d’acquérir une certaine forme de visibilité sur les opportunités qui pourront s’offrir à lui dans les années à venir. Opportunités géographiques, avec des filiales en France et à l’étranger, opportunités en matière d’expérience aussi car nous avons volontairement aboli les frontières entre nos libellules.
En bref et en Libellien
- Process d’entretien fluide, direct et surtout rapide. Discussions ouvertes.
- Fusion entre l’entretien RH et l’entretien métier. Toutes les parties prenantes sont impliquées dès la 1ère rencontre.
- Chaque Libellien est accompagné chez le client le 1er jour de sa mission chez le client.
- Tous les Managers sont informés d’une arrivée et de la mission que le Libellien va remplir sur la galaxie LR Technologies Groupe.